報酬

魅力的な給料と報酬

当社はあなたが団結したチームで重要なリンクであることを十分認識するので、立派な魅力、競争力の高いポリシーを構築し、改善し、適切な補償を確保する。

01給料

3Pの形で 競争、公正、明確な規制に基づいて賃金を支払う。毎年、従業員の給料が6カ月1回検討される。 また、優れた従業員に対して柔軟性のある賃上げ政策もある。

02. 手当

賃金に加えて、それぞれの役職は手当を受ける権利もある。そのため、同社は、魅力的な手当て政策を開発し、従業員が心で働くことに役立つ。お気に入れる引当金は昼食代、ガソリン費や工事手当、通信(携帯電話、インターネット、自宅の電話)、ガソリン代、日当タクシー費用、出張費などである。

会社は各役職に特定の日当率を定め、以下の目的で一貫性と公平性を確認する。

出張際に完全にスタッフの利益を満たすこと

基本的なニーズを提供し、出張の際に割り当てられた作業を完了するようにサポートする。

従業員に快適さを与え、取締役会および機能部門からサポートを与える。

03. 勤続年数

TECHGELは、個々のコミットメントと献身を奨励する。したがって、勤続年数が多ければ多く程、多くの 優遇制度を受ける。 TECHGELで働く 毎年で休日、新年にあたって他のボーナス報酬に加え、勤続ボーナス500,000ドン/年設ける。

04. 表彰

給与とともに報酬体制がTECHGEL政策の特徴であり、募集のブランドを高める。これは、当社が全体的な開発への貢献に報いるための方法である。賃金に加えて、TECHGELは柔軟で魅力的な方針多様な報酬を適用する。例:休日のボーナス、生産と経営の業績のボーナス、優れた業績のボーナス、良い労働集団や著名人への報酬、 毎年恒例の業績への貢献度に応じた経営者報酬など。毎月、従業員の仕事の結果に基づいて、同社は、生産や事業活動に集団または個々の成果や取り組みを報いる政策を持っており、ボーナスは、従業員の月給で計算され、支払われる。

この報酬レベルが各レベルの従業員のために詳細かつ公正ン指定される。

 目的:

個人的な目標の完了の程度に応じて従業員にボーナスを与え、やる気を起こさせる。

従業員に健全な競争の環境を作成し、その能力を最大限に自分自身を促進し、健全な成長企業を推進する。

認定を受けたスタッフのニーズを満たし、従業員が頑張る個人の努力と成果を広く報告する方法である。