優遇制度

01. 優先株式ESOP政策

優先株式ESOP政策は従業員の感謝のための特別な政策であり、会社との一貫性を高める。

02. ヘルスケアの方針

保険の2強制タイプ(健康保険と社会保険)に加えて、働く02年後で当社は総合的な健康保険BIGケアを購入し、事故、病気になる従業員に病院費の100%を支払う。毎年、当社は以下の目的で従業員のために100%のヘルスチェックを開催する。

  • 従業員の健康が最良のケアであることを確認する。
  • 従業員に安心感、懸念を与える。

03. その他の福祉政策

  • 食事手当、残業手当など
  • 労働契約締結後で健康保険、社会保険
  • 福祉制度:誕生日、葬式、結婚式、病気、家庭訪問旅費手当など
  • 法律の規制を遵守して十分な労働保護を装備する
  • 安全性 - 健康 - 環境完璧

04. 旅行政策

毎年、同社は以下の目的で企業内のすべての従業員とその扶養家族に頼るツアーを開催する。

  • 従業員の精神生活の世話をする、再生可能エネルギーや労働生産性を向上させることができる。
  • 学習の関係交換、共有の経験のモチベーションを作成し、互いに接近して人々のための遊び場であり、より良い作業効率を作成する。
  • 会社内のすべての従業員に、取締役会の懸念を表明する。